Adelanto de Sueldo es un beneficio que le permite a tus empleados acceso a su salario ya trabajado de manera inmediata sin pago de intereses, y sin costo para tu compañía.
¿Cómo funciona para mi empresa?
- Si deseas ofrecer este beneficio a tus empleados, contacta a nuestro equipo de Customer Service.
- Tendrás que revisar y firmar el acuerdo de “Adelanto de Sueldo” y habilitaremos el servicio en la plataforma dentro de 24 horas.
- Podrás decidir qué empleados pueden gozar de este beneficio activandolos directamente en Configuración>Beneficios. Selecciona los empleados y da clic en Activar SOD.
- Las nóminas correspondientes a solicitudes de Adelanto de Sueldo aparecerán directamente en tus nóminas históricas. Al final del mes, se les enviará un reporte con el monto a pagar, el desglose de los adelantos de salario solicitados y la cuenta bancaria en la cual se puede realizar el pago. También podrás realizar el pago de los Adelantos de Sueldo directamente en la plataforma en el paso 2 - Pagar.
¿Cómo realizar el pago de los Adelantos de Sueldo desde la plataforma?
- En la nómina del último periodo del mes el paso 2 - Pagar podrás ver una sección nueva de Adelanto de Sueldo (marcada en naranja) que incluye el número de adelantos y el monto total.
- Selecciona el checkbox Pagar por STP (marcado en rojo) de Adelanto de Sueldo.
- Procede a pagar dando clic en Continuar. Listo, con esto ya realizaste el pago a Runa de los Adelantos de Sueldo de ese periodo. Es importante tomar en cuenta que esto únicamente aplica para el balance acumulado de Adelanto de Sueldo del último periodo de nómina (segunda quincena en nóminas quincenales, última semana en nóminas semanales). No se te olvide pagar el resto del saldo pendiente del mes de noviembre.
¿Cómo realizar el pago de los Adelantos de Sueldo si no tengo STP ?
- En la nómina del último periodo del mes en el paso 2 “dispersar”, podrás visualizar el monto a pagar sobre los adelantos de sueldo solicitados, en la sección nueva de Adelanto de Sueldo (marcada en naranja) que incluye el número de adelantos y el monto total.
- Selecciona el ícono del lado derecho en Adelanto de sueldo, ahí aparecerán los datos de Runa para realizar su pago.
¿Cómo funciona para empleados?
- El empleado ingresa a Runa con su perfil de empleado y se dirige a la sección de Adelanto de Sueldo.
- Hace su solicitud por el monto que desea y recibe el depósito del dinero en menos de 5 minutos.
- El empleado pagará una comisión de $39 MXN por retiro que se deducirá en la nómina subsecuente.
Para que tengas una idea de lo fácil que es el proceso para tus empleados, te invitamos a ver el siguiente video:
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto cuesta? El empleado paga $39 MXN por retiro. No hay ningún costo para la empresa.
- ¿Cómo aparece en la nómina? Adelanto de nómina (Clave SAT 999 otros pagos), Tarifa RUNA (Clave SAT 004 otros descuentos), Adelanto de nómina (Clave SAT 004 otros descuentos)
- ¿Qué sucede si un empleado no paga? El empleado aceptó un acuerdo a la hora de solicitar su adelanto donde accede a que se le deduzca. En caso de que no se pueda deducir completamente en la nómina subsecuente, siempre se puede hacer en la siguiente.
- ¿Qué sucede si se despide a un empleado? Este monto se puede deducir de su finiquito o liquidación como se haría en el caso de un préstamo personal.
- ¿Se pone en riesgo la empresa con este beneficio? No, la LFT contempla la posibilidad de hacer adelantos de nómina y la posibilidad que se realice la deducción de la misma siempre y cuando el empleado debe tener el conocimiento sobre la deducción a realizar y demostrar su acuerdo con la cantidad especificada y mencionada, que por su parte, no debe superar al 30% del excedente del salario mínimo. Dichas condiciones se están cumpliendo en ese caso.
- ¿Puedo solicitarlo en nombre de mi empleado? ¿Cómo funciona? No, es importante que el empleado solicite directamente para que el acepte dicho adelanto, y las condiciones del mismo.
- ¿Cuánto pueden retirar? En base al salario devengado a la fecha e impuestos y otras deducciones programadas, se calcula el monto a retirar. Nunca puede ser mayor al 35% del salario o $20,000.